Slovenské raňajky v Prahe

Slovenské raňajky v Prahe sú malá, dôverná komunita ľudí, ktorí chcú prepájať slovenský talent a skúsenosti v Prahe, budovať vzťahy založené na dôvere a otvorenosti, zdieľať know-how, kontakty a príležitosti a rozvíjať spoluprácu v biznise, verejnom sektore aj občianskych aktivitách; nejde o networking pre networking, ale o komunitu s reálnou hodnotou pre svojich členov. Fungovanie stojí na princípoch dôvery, aktívnej účasti, kvality nad kvantitou, konkrétnosti a otvorenosti s rešpektom k rôznym názorom. 

Skupina má jasnú štruktúru – zakladajúcu skupinu tvorí 6 ľudí a pri druhom stretnutí každý privedie jedného nového člena, pričom rast je kontrolovaný. Noví členovia prechádzajú aklimatizačným režimom, kde predstavia, kto sú, čo hľadajú a čo ponúkajú, a prvé stretnutia slúžia na ich adaptáciu. Stretnutia sa konajú raz mesačne, trvajú 60–90 minút a majú štruktúru check-inu, spotlight tém, diskusie a networkingu; každé stretnutie má moderátora, ktorý drží čas a štruktúru, pričom moderovanie sa odporúča rotovať. 

Obsah je založený na tom, že každý člen jasne definuje, čo hľadá a čo ponúka, komunikácia je stručná, vecná, rešpektujúca a dôverná a náklady sú jednoduché – každý si platí svoje raňajky, prípadne sa využíva rotácia alebo spoločný fond.

1. Vízia a zmysel

Slovenské raňajky v Prahe sú malá, dôverná komunita ľudí, ktorí chcú:

• prepájať slovenský talent a skúsenosti v Prahe,

• budovať vzťahy založené na dôvere a otvorenosti,

• zdieľať know-how, kontakty a príležitosti,

• rozvíjať spoluprácu v biznise, verejnom sektore aj občianskych aktivitách.

Nejde o networking pre networking. Ide o komunitu, ktorá má reálnu hodnotu pre svojich členov.

2. Základné princípy

• Dôvera. Bez dôvery to nebude fungovať.

• Aktívna účasť. Každý prichádza nielen brať, ale aj dávať.

• Kvalita nad kvantitou. Radšej menšia skupina s reálnou hodnotou.

• Konkrétnosť. Rozhovory smerujú k reálnym výstupom.

• Otvorenosť a rešpekt. Rôzne názory sú vítané.

3. Štruktúra skupiny

• Zakladajúca skupina: 6 ľudí

• Druhé stretnutie: každý privedie 1 nového človeka

• Rast je kontrolovaný.

4. Aklimatizačný režim

Každý nový člen predstaví:

• kto je

• čo hľadá

• čo ponúka

Prvé stretnutia slúžia na adaptáciu.

5. Formát stretnutí

Frekvencia: 1× mesačne

Trvanie: 60–90 min

Štruktúra:

• check-in

• spotlight témy

• diskusia

• networking

6. Moderovanie

Každé stretnutie má moderátora. Moderátor drží štruktúru a čas. Odporúča sa rotácia.

7. Obsah

Každý člen jasne definuje:

• čo hľadá

• čo ponúka

8. Komunikácia

• stručná

• vecná

• rešpektujúca

• dôverná

9. Náklady

Každý si platí svoje raňajky.

Alternatívy: rotácia alebo spoločný fond.